Подбор персонала

Наши консультанты имеют успешный опыт закрытия вакансий среднего и высшего звена в основных секторах экономики

  • Постановка задачи 

На предварительной встрече с клиентом мы подробно обсуждаем текущие задачи и стратегические планы развития компании. В качестве альтернативных способов решения кадровых задач мы предлагаем клиентам услуги по лизингу персонала, а также комплекс HR консалтинговых услуг

Совместно с клиентом мы определяем профиль позиции и требования к кандидату. При этом составлению формального описания позиции предшествуют развернутый анализ текущего состоянии рынка искомых специалистов, особенностей компенсации их труда, специфики и нюансов поиска

Результатом этого этапа является детальное описание позиции

  • Поиск

При поиске кандидатов LUKMAN опирается на следующие источники: Собственное аналитическое подразделение, Собственная база данных кандидатов, Налаженные контакты с ведущими российскими и западными специалистами в различных отраслях, Прямой выход на потенциальных кандидатов.

Результатом данного поиска становится составление предварительного списка кандидатов

  • Интервьюирование

После составления предварительного списка кандидатов мы проводим интервью с каждым специалистом для определения его соответствия открытой вакансии с учетом его профессионального опыта, личных качеств и мотивации

Результатом данного этапа становится составление короткого списка кандидатов, или short list

  • Найм

На заключительном этапе поиска мы оказываем Вам содействие в переговорах с отобранными кандидатами об условиях их найма. Также, по заказу клиента, мы помогаем разработать систему показателей эффективности сотрудника (KPI) и определить на ее основе оптимальную структуру вознаграждения

Результатом данного этапа является выход кандидата на работу в компанию клиента